在赣南水泥行业，有这样一位80后，共产党员，国有企业、上市公司的副总司理。但在6年前，他却是一家大型民营企业的总裁。

　　这家国有企业、上市公司，是江西万年轻水泥股份有限公司。这名小伙子，叫李世锋，2008年，他成为万年轻公司下属单位江西赣州南方万年轻水泥有限公司的总司理。

　　李世锋，一位红土地上养育的年轻人，从2003年担当江西国兴公司总裁助理最先，苦心孤诣，辛勤耕作，完成了从老板到职业司理人的华美转身，做出了逾越他年岁的绚烂业绩，把一家最初注册资源仅50万元的小企业生长成为领秀赣南建材的龙头企业，2014年企业销售收入抵达30余亿元，为赣南苏区的振兴生长做出了重大孝顺，今年更是青云直上，更进一步。

　　用睿智引领着企业做大做强

　　赣州公司的前身为民营企业江西国兴集团水泥公司。李世锋作为国兴集团主要决议者与治理者之一，以其奇异过人的胆识和高明的战略智慧，于2002年12月，乐成收购赣南最大、全省第二的国有水泥企业江西东方红水泥厂。

　　2003年该企业投资近3亿多元在于都罗坳新建了一条新型干法熟料水泥生产线。2004年1月6日，首批水泥出厂，这条生产线成为赣州市首条旋窑生产线；2004年该企业在章贡区沙河工业园兴建赣州市规模最大、发散能力最强的水泥粉磨基地，使企业的整体手艺结构、装备水平和生产能力抵达一个新水平。2006年，国兴集团团结宝西岳集团与万年轻相助，组建了江西瑞金万年轻水泥有限公司，使该公司昔时燃烧投产，走出了一条赣南民营企业与区外上市国有大型企业相助生长的新路；2007年动工兴建罗坳旋窑二期工程，一跃成为赣南地区最大的新型干法水泥企业。

　　2008年，李世锋在企业生长中，致力于行业价值提升，做优水泥工业，促使企业裂变扩张，起劲与中央企业中国建材集团旗下的南方水泥公司和江西省国资委羁系企业江西万年轻水泥股份公司配合建设的江西南方万年轻水泥有限公司洽谈相助事宜。2008年3月，国兴水泥公司乐成加盟江西南方万年轻，正式组建了江西赣州南方万年轻水泥有限公司。同时，万年轻与寻乌万年丰水泥相助，建设江西寻乌南方万年轻水泥有限公司，以后，万年轻水泥占有了赣南水泥行业的绝对龙头职位。2011年，李世锋成为万年轻公司副总司理，通过几年的起劲，现在瑞金公司已经成为一个治理细腻、协调高效、效益卓著的“花园式”工厂，多项要害的手艺经济指标比肩海内偕行先进企业。

　　与时俱进建设和完善治理机制

　　企业的生长离不开有一套好机制。赣州公司在建设、生长和壮大历程中一直总结、提炼、升华的“股东所有，董事会决议，司理执行”的治理体制；以监事会为主的“全员、全历程、全方位”的监视制约体制：“竞争上岗，末位镌汰”用人制度；“兼顾效益公正。合理拉开差别”的人为分派体制正是这样一个好机制。

　　一是对谋划班子成员每年一次果真竞争上岗，对其它岗位的治理职员按期择优竞聘，对事情较差的治理职员及通俗员工实验随时免职、辞退等要领末尾镌汰，使每一位员工不但通过起劲能找到自己理想的事情岗位，并且使每一位员工永远坚持着起劲向上的事情学习热情。

　　二是同时规范职位果真竞聘制度，治理岗位每年竞聘一次，暂时缺编岗位随时竞聘，突破学历、年岁限制，只要事情能力强、体现优异，通过竞聘就可以自由选择。优异的职业生长情形，成为凝聚公司全员的强力“粘合剂”。

　　三是建设肩负事情责任、事情能力和事情效果拉开层次，兼顾公正的人为分派制度；对公司高层职员实验年薪制，对中层治理职员实验级别系数制，对专业手艺职员实验评定专业手艺品级，再按手艺品级确定级别人为系数，对在公司事情满2年的员工实验工龄人为津贴等以“绩效审核治理”为主要内在的十大治理制度系统。这些制度的实验，为公司的规范运作、恒久康健生长打下了坚实的基础。

　　彰显企业担负的社会责任

　　赣州万年轻承继“善用资源、效劳建设”的焦点理念，以把赣州万年轻打造成一个“立异绩效型、资源节约型、情形友好型、社会责任型”企业为目的，起劲推行企业社会责任，增进社会、经济、情形及生态可一连生长，大力推进资源综合使用和节能减排事情。

　　一是“十一五”和“十二五”时代，赣州万年轻每年投入的环保和节能技改资金均在2000万元以上。二是5条旋窑生产线均配套装置了余热发电装置，总装机容量达3.45万千瓦，可知足企业生产线1/3的用电需求，每年发电量在2亿度以上，每年可节约标煤约8万吨，镌汰二氧化碳排放量20多万吨，镌汰二氧化硫排放量近千吨；三是合理使用资源，在水泥生产中大宗使用工业固体废渣，每年的使用量抵达了原燃质料总量的30%以上，实现了变废为宝，化害为利，祛除污染。四是所有熟料生产线均接纳了脱硝工艺。五是在于都公司接纳了现在国际海内最先进的水泥半终粉磨工艺，该半终粉磨生产线属江西首条。

　　赣州万年轻通过手艺刷新和立异环保治理，万元产值综合能耗从3.81吨标煤下降到现在的3.74吨标煤，吨水泥综合能耗从0.0853吨标煤下降到现在的0.0832吨标煤，完成了市政府下达的能耗指标下降116%的使命，为赣州万年轻的强劲生长提供了源动力。

　　面向未来再续新篇

　　2006年李世锋任国兴公司总裁时，他笃志总结国兴公司6年走过的历程，运用自己MBA所学的先进治理理论，把突破口选择在文化塑造上。他第一次提出并实验按至少10%的幅度逐年增添员工薪酬妄想，第一次实验难题员工慰问眷注妄想，第一次实验员工内部培训妄想，把企业利益与员工利益、现　实利益与久远利益团结起来，一直优化员工的生爆发涯情形，大力实验以人为本的企业治理。近年来，公司在为全体员工治理了“四险一金”的基础上，还为全体员工治理了工会的职工相助、人寿的整体意外危险等包管；为患重病或爆发意外的员工及眷属捐钱10万多元；同时为罗坳厂、瑞金公司、于都公司、章贡公司员工宿舍所有装置了空调、空气能热水器、闭路电视、宽带网络。“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”已经成为老例，使员工感受到团队的温馨。

　　新的一年，新的雄伟的目的，李世锋满怀信心地说：我们有央企配景的南方水泥公司和上市公司万年轻公司雄厚的资金和治理优势；有江西最好的、最先进的工厂和生产装备；有赣南最大的矿山、最高品位的矿石质量；有一支年轻的、头脑政治素质和营业手艺素质最优异的员工团队；有最大的市场和无以伦比的品牌竞争等优势，这些优势为把万年轻打造成赣南建材坚不可摧的航母提供了强有力的包管。

　　李世锋依赖超乎凡人的胆识、敢闯敢干的拼劲、忠实信守的优异品行，为自己的人生征程留下了深切的印记，引起了社会各界的极大关注，其先后获得了天下建材行业劳动模范、江西省优异厂长（司理）、江西十大优异青年提名奖、江西省企业节能治理事情先进小我私人、江西省建材十大优异干部、赣州市优异谋划者、赣州市优异厂长（司理）、赣州市优异建设者、赣州市十大优异青年等20多项声誉称呼；中选中国共青团第十六次天下代表大会代表、中国青年企业家协会会员、江西省建材工业协会副会长、江西省企业团结会和企业家协会常务理事、江西省青年企业家协会理事、赣州市工商联常委、赣州市企业团结会和企业家协会副会长、赣州市水泥行业商会会长、赣州市建材工业协会会长等10几个社会职务。李世锋兢兢业业、求真务实、科学治理的事情态度和作风还获得了江西省省建材集团公司和江西万年轻公司向导的一致好评。省建材集团公司总司理、党委书记、万年轻董事长、党委书记江尚文在万年轻公司职工代表大会上曾这样评价李世锋，世锋同志对事情勇于肩负责任、乐于贡献、自我加压的精神，值得各人学习。