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集团公司团干在昌加入天下企业共青团事情电视电话聚会会议

所属分类：尊龙凯时人生就是搏要闻

2010-03-21

3月18日上午，团中央召开天下企业共青团事情电视电话聚会会议。团中央书记处第一书记陆昊出席聚会会议并讲话。团中央书记处常务书记王晓主持聚会会议，书记处书记贺军科、汪鸿雁出席聚会会议，团中央办公厅、组织部、宣传部、都会青年岁情部、农村青年岁情部、统战部等部分的副处级以上干部以及天下铁道团委、天下民航团委、中央企业团工委等认真人和部分在京企业的团委书记，各团省委、团地市委、团县委有关认真同志、部分企业团委书记以及近19000家非公企业代表，共67900多人加入了聚会会议。集团公司及各单位团委书记、团干共30人在江西分会场加入了聚会会议。

陆昊强调，企业团组织和团干部要准确熟悉和敢于迎接目今事情中面临的挑战，深刻明确市场经济条件下企业的实质特征，起劲探索共青团组织基础属性、基础使命与企业基础功效相融合的事情切入点，切实增强企业共青团组织建设。

陆昊指出，恒久以来，企业共青团自动顺应经济社会生长厘革，锐意进取，开拓立异，普遍开展了青年岗位能手、青年文明号、青年手艺大赛、青年立异创效等具有主要影响的品牌事情，为推动共青团事业生长作出了起劲孝顺。同时，他指出了目今企业共青团事人情临的突出挑战。从外貌上看，一是非公企业团建事情与非公企业快速生长的现状相比严重滞后，二是一些国有企业团组织活力不敷。只管近年来企业共青团组织和团干部支付了艰辛起劲，在“点”上创立了许多名贵履历，可是在“面”上还需要我们切拭魅找准共青团组织的基础属性、基础使命与企业的基础功效相融合的有用路径。从实质上看，这是市场经济条件下企业共青团事人情临的最主要挑战，也是企业团建事情必需认真研究的重大课题。

　为了资助各级团组织和团干部特殊是企颐魅战线团干部更好地明确市场经济条件下企业的实质特征和功效，更好地开展企业团组织建设和事情，陆昊系统先容了近30年来现代企业理论生长的主要效果，重点叙述了团队生产理论、委托署理理论、企业的企业家理论、企业的治理者理论的基本看法。他指出，市场经济条件下企业的实质特征集中体现在九个方面。第一，企业是市场经济的主体，在全球规模内主要保存着业主制、合资制、公司制三种基本企业制度。第二，企业的基础使命在于创立财产，提供知足人类社会生长前进所需要的产品和效劳。第三，企业创立财产的历程靠的是劳动、资源、土地、手艺等要素的组合。第四，企业中保存着一系列主要的合约关系。第五，企业中保存着差别条理的委托署理关系，委托人和署理人之间保存信息差池称、激励不相容、责任差池等问题。第六，企业接纳的是团队生产的组合方法。第七，在企业内部保存科层关系，上下级之间是妄想、下令和听从的纵向关系。第八，企业的生长需要特殊提倡立异意识、竞争意识、危害意识、效率意识、严酷治理意识。第九，企业需要建设一些与其他社会组织内容差别的主要机制，好比有用的激励约束机制、决媾和执行机制、用人机制。

陆昊提出，基于对目今企业共青团事人情临挑战的判断，团结共青团的基础属性和使命要求，要切拭魅掌握目今企业共青团事情最主要的两项使命：一是要在企业特殊是企业的青年员工中撒播党和团的主要头脑主张；二是要以效劳企业的生产谋划为条件，找准共青团组织基础属性、基础使命与企业基础功效相融合的事情切入点。同时，他强调了6个方面的团结点。

第一，辅助企业人力资源开发。人力资源是企颐魅战略性资源，是企业焦点竞争力所在。经济学家舒尔茨、贝克尔都从差别角度叙述了人力资源在国家经济增添和企业生长中的主要作用。总的来看，企业的产出总是大于投入的物质资源，很主要的缘故原由就是人力资源提升带来的效率。在目今我国加速转变经济生长方法、推进工业结构调解升级的新形势下，增强对企业员工的手艺培训，关于企业的生长尤为迫切。恒久以来，企业共青团组织始终注重增强对企业青年员工的培训，开展了作育青年岗位能手、手艺大赛、导师带徒等富厚有用的运动�？梢运�，辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在增进企业生长方面最主要、最乐成的事情切入点和孝顺所在。企业团组织要增强对青年员工职业精神、职业手艺和综合素质的作育，起劲做到与企业人力资源开发相互增补、特色鲜明、务实有用。

第二，辅助企业增强内在凝聚力。企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现久远生长的主要包管。凭证莱宾斯坦X效率理论的看法，企业的生产和效率不但取决于生产要素量，还取决于企业内部的协调性和工人的起劲水平。团队生产理论也强调了企业员工自动性和创立性关于实现企业利润最大化的主要作用。共青团作为以吸引凝聚青年为主要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特殊是青年员工凝聚力中施展不可替换的作用。一是开展娱乐性运动，资助青年员工松开身心，缓解压力，精神愉悦地投入事情。二是开展关注员工生涯小事的效劳性事情，营造明确人、尊重人、关恋人的企业气氛，使小效劳爆发着述用。三是开展头脑性事情，指导青年员工明确岗位的主要性，珍惜事情岗位；明确企业的治理目的，支持严酷治理；明确企业阶段性遇到的重大问题，配合战胜难题。

第三，资助企业青年员工明确和支持企业生长所必需的准确头脑意识。近现代以来经济生长史批注，意识形态对经济生长具有重着述用。企业的生长同样需要准确头脑意识的支持，主要包括立异意识、危害意识、竞争意识、效率意识。熊彼特的立异理论、奈特的危害理论、经济学家对市场竞争机制的研究、萨缪尔森和康芒斯对效率的叙述，都深刻剖析了这四个方面的主要意义。共青团作为头脑性、政治性组织，在企业中开展头脑事情不可笼统，要自动团结现实加入撒播有利于企业生长的头脑意识。同时强调，准确的头脑意识撒播，一是不怕重复，二是从多个角度来讲更有利于受众接受。

第四，资助青年员工明确和支持企业的严酷治理，辅助形成有用的激励约束机制、决媾和决议执行机制。企业是分工协作极其严密的组织系统，其生产流程是高强度的组织化历程。因此，为包管企业的有序运转，必需举行严酷的治理，把分工协作的详细内容通过一系列正式和非正式的合约形式予以划定，并在员工的生产性运动中予以体现。同时，企业组织内部保存着信息差池称、激励不相容、责任差池等的情形，企业员工在许多情形下并不可完全自觉接受企业的治理，因此，需要有用的激励约束机制、决媾和决议执行机制。企业共青团组织要指导青年员工充分熟悉企业的运行机理，相识企业各项治理制度和步伐的意义，自觉听从和遵守企业生产谋划的各项制度和步伐。

第五，起劲为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习立异是企业生长的动力。企业的学习有两种，一种是正式的组织化学习，一种是非正式交流。美国硅谷的“马车轮酒吧”效应就是非正式交流机制增进立异的典典范子。同时，由于企业是一种科层组织，员工间的表达和交流受到一定限制，因此，非正式学习关于主要的头脑、看法、手艺、逻辑在企业间相互撒播和影响具有主要作用。相关于企业内部较为严酷的科层化名堂，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个条理上的交流。

第六，通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业作育复合型后备谋划治理人才。企业的久远生长需要作育一大批能力周全、综合素质高的谋划治理人才。企业的治理者应当具备两个条理的能力结构，一是社会化手艺，二是对企业各个系统知识的较周全掌握。企业共青团组织要做好两方面的事情。一是作育社会化手艺，可以通过在企业内部开展演讲角逐、交流论坛、业余文体运动等，提高青年治理职员的多方面能力。二是作育掌握企业周全信息的复合型人才，特殊是要从企业生产、谋划和研发等要害环节选人组成专兼职团结的企业团组织的成员，这样既有利于企业生产谋划，也利于企业谋划治理人才的作育。

陆昊对增强企业团组织建设提出了明确要求。他指出，今年，中央企业、省属国有企业，包括其子公司以及相关承包单位，要实现组织全笼罩；明年，市、县所属国有企业要实现组织全笼罩；非公企业团建今年要“保六争八”，力争增添6至8万家，明年凭证非公团建的现真相形再确定新的目的。在事情中，一是要坚持党建发动，扩大团建笼罩。二是发动全团各条战线的实力，施展青联委员、青企协、青科协等方面的作用，配合推进非公企业团建。三是要挖掘社会机理，借助新商业模式寻找最短路径。四是要注重组织层级设计，剖析团的各个组织层级实力和种种组织社会影响力之间的关系，推动下层团的组织建设和事情。五是要凭证都会中差别种别青年逾越社会组织和行政组织而联络、群集的新路径，探索联系和效劳青年的有用载体。六是要掌握企业纪律，立异组织名堂。

陆昊强调，既要充分熟悉目今企业共青团事人情临许多新的问题和挑战，更要对做好新形势下的企业共青团事情充满信心。这种信心来自于我们对企业和企业共青团事情有熟悉基础和理论支持；来自于宽大企业团组织在一直探索中已经形成了许多“点”上的名贵履历，有着难堪的创立热情和立异能力；来自于党付与我们的神圣使命，需要我们在各个领域增强组织建设，这是组织使命，是党交给我们的庆幸事业。

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