基业永固，万年常青，这8个字，凝聚着江西万年轻水泥股份有限公司的理想。从半个多世纪前开办的江西水泥厂到今天的江西万年轻水泥股份有限公司，“万年轻”这块牌子保了下来，且越做越大，越擦越亮。万年轻公司党委书记、总司理江尚文团结省十三次党代会精神，感伤万端：“万年轻有今天这样的欣喜，是我们肩负国企责任的效果，我们的宗旨就是要让职工过得富足，让企业良性、清静、协调生长，并带动节能减排，让江西的山水和家园越发秀美。”

　　2005年是万年轻最难题的时期，一年销售收入才几亿元。玉山生产基地职工人为都发不出，电费也经常拖欠。水泥行业没有资源优势，进入的门槛也很低，竞争一直强烈。其时省内外许多民营企业对万年轻虎视眈眈，都想把万年轻“吃”掉。万年轻公司新班子组建后，以高度的责任感力保万年轻品牌，接纳靠大联强的步伐，和中国建材相助。同时，又团结重组了两家民营水泥企业。一系列大行动，不但使万年轻公司度过了危险期，且业绩越做越好。今年上半年实现销售收入26亿元，整年力争实现销售收入60亿元。

　　国有企业的一个主要使命，就是在创立利润的同时，肩负更多的社会责任。现在，万年轻公司拥有万年、玉山、瑞金、赣州、乐一律多个生产基地，生产规模从5年前的数百万吨到现在的年产2000万吨。企业规模大了，效益好了，职工的收入也获得了响应提高。现在，全公司有1000多名退休职工，作为一家认真任的国有企业，不可丢下退休工人不管。公司在生长的同时，不遗忘这部分职工的生涯。去年，企业效益显着好转，公司为这部分职工每人发放600元的春节物资。钱虽未几，但退休职工普遍感应，万年轻的兴衰荣辱是跟他们息息相关，他们的冷暖有企业体贴，员工的声誉感、归属感倍增。

　　凝聚人心，协调生长，清廉从业至关主要。清廉从业做得好，企业纷歧定做得好;但清廉从业做欠好，企业一定做欠好。万年轻公司在抓清廉从业时，并纷歧味唱高调，而是逐渐完善切合市场经济的薪酬机制，员工薪酬逐步与民营企业接轨。业绩做得好的厂长，一年也能拿到几十万元。在此基础上，万年轻公司要求治理层做到清廉从业。在使用治理职员时，做到用人历程清廉，严酷凭证选人用人程序，坚持整体决议，不搞一言堂，用业绩语言，用品行语言，把对的人用在对的岗位上。实践证实，这些年，万年轻公司在用人方面获得了职工的基本认可。与此同时，在团结重组一些水泥企业时，公司兼顾了社会关系的重组、资源的重组和人才的重组。尊重被重组企业的职工，使他们没有被重组的感受。据相识，被重组的企业的治理团队都留下来了。

　　建设秀美江西，作为能源消耗大户，万年轻公司深感责任重大。公司通过强化对标治理，一直提高新型水泥窑的运转率。自去年以来，公司12台窑装备运转率都有很洪流平地提高，其中万年水泥厂3号窑从2010年9月23日到11月12日创下一连运转51天的历史新纪录，玉山公司1号窑从2011年3月21日到5月22日创下一连运转62天的历史新纪录，不但大大提升了月产量、季度产量和年度产量，并且节约了能源消耗，煤耗、电耗等能耗指标这几年逐步在下降。同时启动万年水泥厂3号窑余热发电项目，该余热电站乐成并网发电之后，万年轻公司所有生产线都响应配套了余热发电项目，5年来，这些余热电站共发电3.54亿千瓦时，相当于节约标煤12.39万吨，减排二氧化碳约29.74万吨。

　　竞争是无情的，已往海内多家水泥行业的上市公司，都“ST”许多年了。江尚文说：“我们不可成为历史的罪人。当我静下来想想走过的路时，以为照旧很欣慰。万年轻总算挺过来，最危险的时间已往了!”

　　不但活了下来，现在，万年轻公司职工收入还在一直增添，企业步入了良性、清静的生长轨道。针对水泥企业纷纷涉足商品混凝土领域延伸工业链的生长趋势，万年轻公司通过新建、团结重组等方法，尽快抢占混凝土终端市场。由于万年轻人知道：“若是控制不了终端市场，人家就会趁虚而入。有了商品混凝土，万年轻的工业链是完整的，企业才是康健的。”